成功人士加班赚钱不，努力加班的人

公司招聘称没有人成功是靠双休,那些成功人士真的是靠拼命加班得来的吗...

1、要求中写道，忘记底薪，忘记双休，没有成功的人是靠底薪和双休实现的。

2、实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。

3、热情。目标是热情的源泉，是潜能的发源地，是成功的助推剂。对工作和事业没有热情的人，是不会取得任何伟大成就的。纵观古今中外所有的成功者，他们都是对工作和事业，爱得如痴如醉，也正是这把热情的火，才点燃了他们耀眼的成功。只有点燃热情，才能照亮人生。心怀梦想。

4、吃亏是福，因为前面有人因此而得到了赏识。但如果人人都这样的话，这就成了约定俗成的规矩，对于我们整个年轻人群体没有一点好处。现在“专家”的话，就是把这种“规矩”合理化。作为一个00后，我希望能给我们这些年轻人和以后的年轻人留一些发展的空间，不要逮着年轻人压榨了。

成功人士勤奋创造财富的故事

1、比尔盖茨的故事 1955年，比尔盖茨出生在美国西部美丽的城市西雅图。11岁时，盖茨进入西雅图最著名的一所私立中学学习。这时正是计算机悄然兴起之时，湖滨中学花巨资购置了一台计算机供学生们了解、学习。好学的盖茨很快就迷上了计算机。1973年，盖茨被哈佛录取。

2、成功人士的勤奋故事篇1：郭台铭 郭台铭20年前在台湾，他名不见经传，所属企业规模连台湾一千大制业都够不上；但如今却是叱咤风云、纵横四海的台湾科技首富，麾下企业遍及欧美。他就是台湾最大科技企业集团——鸿海集团的老总郭台铭。

3、对黄健翔来说，要做“动吧体育”，先从足球切入是最自然不过的事。 黄健翔：从足球项目上开始，把一件事做透做扎实，作出一个成功的模型或者样本，对我来说比较容易发力。 黄健翔：民间有很多退役的球员以及体育专业院校毕业的学生，他们现在的职业可能并没有与体育相关。

成功人士怎样看待加班的

加班是自我展示的一个机会 如果是领导安排你加班的话，这个时候你可能只好遵从了。此时你可以将这样的加班视为一次自我展示的机会，很好的去完成领导交代的任务。如果我们能够认真面对加班的话，相信也可以让领导看到我们积极向上的一面，对我们加以认同的。

第二个就是你要学会体谅因为紧急情况导致的加班。很多时候，公司会发生一些紧急情况，这个时候就会要求我们必须去加班，因为要集体面对这样的情况，就只能让我们站出来加班。那你就要体谅这样的情况，不能觉得我在公司，加一次班就不行。如果你抱着这样的想法去工作，确实很难成大事。

加班文化在中国的兴起，可以说是一件让人非常悲哀的事情。因为对于社会主义建设这么多年而言，最成功的一个硕果就是8小时工作制，而这个工作制却在被窝现在的很多企业无形的打破，这件事已经到了不得不重视的地步。

没办法，不加班就感觉不正常。如果有一天按点下班的话，总感觉自己少点什么，会时不时的问同事，心里有点惴惴不安的感觉，不知道为什么呢？这个工作你必须给我完成，明天我要用，不管你今晚忙到几点都要给我做出来。这个文件今晚必须给我弄出来，给你双倍的工资。

越是薪水高的工作，越不需要加班。只有按计件来算钱，才拼手速；只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。

所以有喜悦也并不想在朋友圈里分享，因为很多人要不是无视要不就是嘲讽。有悲伤也不想在朋友圈里博同情，因为很多人只会以你的悲伤为快乐，并不会真正地从心低里同情你。因为想要把自己从无聊的社交圈里抽离出来，做自己想做的，提升自己，沉淀自己，丰富自己，而不是把时间浪费在无聊的社交圈里。

如何才能使自己成功?

1、、合作品格，善于合作是成功的关键，与别人格格不入从来只有失败。要多理解多宽容。

2、明确的奋斗目标。明确自己的奋斗目标，树立正确的职场规划，然后分成每个小阶段的目标去实现，去努力。只有明确了奋斗目标，这样才能按照自己制定的路线不断进取，不断前进。敢于面对困难。

3、成功没有捷径。取得成功参考建议如下：信念坚定。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。没有理想信念，就没有目标和追求，活着就是吃饭，今朝有酒今朝醉，做一天和尚撞一天钟，那只能是行尸走肉。只有确立了崇高的理想信念，才能矢志不渝、不畏艰险，在矛盾面前不畏缩，在困难面前不悲观。

4、企图心。企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。主动，被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。

5、人如何才能成功1 做你自己。别想着成为别人，那不是你，如果你要变成别人，谁来做你自己。多读书。书中有黄金，领导者都爱读书，书中有所有问题的答案，特别多读一些能解决你的问题的书。尽可能处在最好的人之中。

成功人士都几乎天天加班么?

1、在经历了网上的群嘲后，公司立马认怂回应，工作有底薪是单休，小编并不相信那些成功人士真的就是靠着拼命加班得来的，按照这个逻辑只要拼命加班，就能成功，但是我们看到那些上市公司的老总都是那些年轻力壮的人，没有一个是垂垂老矣的老年人，更没有一个是在工作当中猝死的人。

2、当别人努力的时候他们更加努力，当别人在玩耍的时候，他们还在努力，他们的辛苦付出才获得今天的成功。

3、感觉那些成功人士熬夜加班可能更多的是为了他的事业以及他的梦想以及一直追求的目标吧，但是那些普通员工干的只是到点就上班拿工资的日子，他们本质上不一样的。一个是为了公司，一个是为了自己，为了自己的人肯定会不想再继续好好加班下去呗。

4、即使熬夜加班的情况下，也要赶紧把这些工作完成，因为这样的话也可以让公司的收益有很大的提升。对于这些成功的人士来说，他们考虑问题的方向是不一样的，而且他们站的也更高。所以他们的心态也跟大家不一样，他们觉得工作是一件非常开心的事情。

怎么看待无条件加班的老板呢?

因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

事实上，一个有远见的企业领导者，是不大可能去强制员工无限制地投入时间在工作上的。

有的老板只为自己考虑，把你压榨到极致去年我在一个工厂做管理就是这样，平均一天十二三个小时，没有加班费。一个月下来的工资还没有普通员工，关键还累的要死。就在离职前夕老板还忽悠我有加班费，结果却是一笑而过。基于这种老板，也没有必要帮他打工。

月薪多少，本身就是一个条件，无法得出「无条件加班」。而且随着月薪的增加，人的心态也会变化。月薪一亿，你接受无条件加班吗？大概率是愿意的。但是几个月过后，你作为一个亿万富翁了，你还愿意无条件加班，做一些你根本不感兴趣的事情吗？2）认为薪资和工作时长是正相关关系，其实不是。